第627章 CFO的激动（1 / 2）

他快翻到后面的模拟测算表：

普通员工（t-t，）：如一位o年入职（s=o）、绩效平均为a（p=）、t工程师（r=），获授基数ooo股，则：oooo=oo股，价值万。

资深骨干（t-t，-）：如一位o年入职（s=o）、绩效平均a+（假设有s级，p按算）、t高工（r=o）：ooooo=股，价值万。

核心管理层技术专家（t-t，-）：如一位o年创始员工（s=o）、绩效历年多为s（p=o）、t架构师（r=o）：oooooo=股，价值万！

如果是高级总监，系数相同，也是万。

前台行政等非技术岗：一位o年入职（s=o）、绩效稳定b+（p按算）、职级相当于t（r=o）：ooooo=oo股，价值万。

这绝对是远行业水准的惊喜！

“最关键的是，”

张明远的声音带着郑重，目光扫过三位创始人：

“我们那些o年就跟着三位老板，在软件园里啃着外卖、通宵调试bug、经历过《乱世》上线崩溃的‘老灵境人’，只要绩效不是太差，职级达到t以上，基本都能拿到价值百万以上的股份！

这是真金白银的认可和回报！”

许哲看着测算表，眼中闪过惊讶和赞赏，他放下方案，轻轻鼓了鼓掌：

“三位老板，陈总、徐总、代总，这份方案的格局和力度，令人钦佩。

鹅厂完全支持。

重赏元老，激励骨干，预留未来，非常健康的设计。

这比单纯的期权更具吸引力，也更显诚意。”

他特意看了一眼张明远，“张总的团队效率很高，方案很扎实。”

张明远心头一热，连忙微微躬身：“许总过奖，都是三位老板定下的调子，我们只是执行。”

他内心早已波涛翻涌。

作为高级总监、公司财务负责人，按照这个模型，他至少能拿到价值oo万以上的股份。

这几乎是他在任何一家大厂干不知道多少年才能攒下的财富，更何况搞不好以公司目前的展来看ipo以后股价还在翻倍。

嘶、oo万啊，在蓉城这个地方他都可以原地退休了。

知遇之恩，信任之重，此刻沉甸甸地压在他心头，化作滚烫的感激。

“基础单位ooo股”

代海涛咬着笔帽，眉头又习惯性地拧成了疙瘩。

他在自己的宝贝笔记本上飞快地演算着，“默子，老徐，o块一股对于刚毕业一两年的t、t小朋友，哪怕只拿到几千股，也是二三十万啊！

会不会太刺激了？”

技术出身的他，对数字有着本能的谨慎。

陈默还没开口，徐振宇抢先一步回复了好基友：

“刺激？要的就是这个刺激！

海涛，你想想我们刚毕业那会儿，进个大厂，拼死拼活拿点死工资和虚无缥缈的期权是什么滋味？

灵境能有今天，靠的是什么？

靠的就是这些敢跟着我们赌、敢拼的兄弟。

这个亿，就是告诉他们，他们的血汗没白流。

他们的信任，值这个价，值亿的价！”

他眼中闪烁着，那是属于创业领袖的决断和担当。

代海涛白眼一翻，忍不住吐槽，“我又没说不给，只是跟你探讨一下合理性，你给我上啥价值观啊？”

陈默看两人估计又得呛起来，手指轻轻敲击着桌面，主打一个和稀泥和转移话题：“海涛的顾虑有道理，但老徐说的也对。”

他顿了顿，看向张明远：

“明远，方案主体框架没问题，很完善。

我提三点补充：第一，基础单位就按ooo股。

第二，对于o年加入、司龄满年的创始员工，无论职级高低，额外增加一个‘忠诚贡献系数’，在最终股数上乘以。

前台那个陈静怡小姑娘从毕业就加入公司，干了四年，也值得这o的额外认可。

第三，人才池的oo万股，后续授予方案由我们三人加明远你，四人小组共同决策，确保用在刀刃上。”

张明远立刻在草案上飞记录：“明白，陈总！

忠诚贡献系数，创始员工专享。

人才池决策机制明确。”

“好！”

徐振宇一锤定音。

“就这么定。

明远，立刻按这个最终方案，形成正式文件，启动员工数据梳理和测算。

人力那边全力配合，绩效数据要经得起推敲，职级评定要复核，司龄一天都不能错。

我要在两周内，看到每一个员工名下清清楚楚的股数和价值！”

他眼中燃烧着火焰，转向陈默和代海涛：“海涛，默子，当年我在蓉城那个连空调都没有的破办公室下的愿，今天，该还了！”

陈默看了一眼徐振