第1356章 华兴三个代表（2 / 2）

务的关注一点没少，消息很灵通。

“是的，一个银行的数据中心改造项目，刚签意向协议。”

“不错。

军团模式，开始跑出样子了。”

郑非的语气带着赞许，“明天来了，详细聊聊。

最近脑子里有些想法，想听听你们年轻人的意见。”

“郑总客气了，我一定准备好。”

“好，那你先忙。”

电话挂断。

陈默握着手机，在会议室里站了一会儿。

窗外的阳光完全升起来了，透过玻璃洒在地板上，形成明亮的光斑。

远处华兴园区的楼群在晨光中轮廓分明。

郑非的电话，左梦安和徐平同时在场

陈默走到窗边，看着外面的景象，心中隐约有种预感。

一场关于华兴未来的重要讨论即将开始。

郑非挂断第三个电话后，没有立刻起身。

他坐在椅子上，手指交叉放在腹部，闭上眼睛，让刚才的思绪沉淀下来。

三个电话都很顺利。

左梦安的沉稳干练，徐平的敏锐犀利，陈默的冷静果断。

这三个性格各异、背景不同、年龄跨度近二十岁的人，如今是支撑华兴这艘巨轮继续航行的最关键的三根支柱。

左梦安代表的是“稳健传承”

。

他深耕供应链管理二十多年，深刻理解华兴的业务本质和运营逻辑。

他的优势在于系统性思维和执行力，能确保公司这架庞大机器高效、稳定地运转。

作为轮值董事长，他需要平衡各方利益，把握展节奏，让公司在正确的轨道上平稳前行。

徐平代表的是“战略洞察”

。

他是上一任的轮值董事长，早年做过研，管过市场，带过业务，最后专注于战略。

他的思维跳跃而深刻，总能穿透表象看到本质，在迷雾中辨别方向。

华兴过去几次关键转型，徐平都挥了至关重要的“大脑”

作用。

他现在分管战略，是郑非在思考公司长远未来时，最重要的对话者。

而陈默代表的是“突破创新”

。

他年轻，有锐气，敢想敢干，不被传统束缚。

他从技术一线成长起来，深谙工程实现之道，又有出色的商业嗅觉和战略眼光。

更重要的是，他证明了自己不仅能“守成”

，更能“开拓”

。

数字技术bu的成功，以及他在军团模式上的探索，展现了新一代华兴领袖应有的特质。

这三个人，缺一不可。

稳健传承，确保公司不犯致命错误，在风浪中保持定力。

战略洞察，确保公司看清方向，在变革中把握机遇。

突破创新，确保公司保持活力，在竞争中赢得未来。