第1437章 缺乏狠劲（1 / 2）

第1437章缺乏狠劲（第12页）

孙兆龙走进自己的办公室。

这间办公室不大，约十五平米，装修简洁。

一张办公桌，两台显示器，一个书柜，一套小型会议桌椅。

墙上空空如也，还没来得及挂任何装饰。

他放下公文包，打开电脑，快浏览昨晚团队来的各种文档。

七点五十八分，他端着咖啡走进会议室。

会议室里已经坐了八个人，军团的全部核心成员已经到了。

技术副总监王晓磊、市场经理李娜、交付经理张强、财务经理赵敏、人力资源经理周婷，还有三位产品经理。

每个人的面前都摆着笔记本电脑，脸上都带着不同程度的疲惫。

毕竟是创业团队，大家都知道有奔头。

更何况属于是公司内部创业团队，有华兴的金字招牌，还有集团托底，他们这些人只承担可控范围内的风险。

大不了就是工作整没了，比起这年头大多数创业者负债累累和妻离子散可强太多。

“都到了，那咱们开始。”

孙兆龙坐下，没有废话，“第一个议题，蓉城机场项目。

王晓磊，你先说说技术方案的最新进展。”

王晓磊打开投影，开始讲解。

会议进行了半个小时，每个议题都讨论得很激烈。

技术方案怎么优化，成本怎么控制，客户关系怎么维护，团队人员怎么补充

每一个问题都没有标准答案，都需要集体讨论、快决策。

这就是军团模式的特点，扁平、高效、直接。

没有层层审批，没有部门扯皮，所有关键决策都在这个会议室里完成。

孙兆龙作为军团长，拥有最终拍板权，但也要承担全部责任。

八点半，晨会结束。

“大家抓紧时间吃早饭，九点视频会议。”

孙兆龙起身，“王晓磊、李娜，你们留一下。”

其他人陆续离开会议室，孙兆龙和王晓磊、李娜又讨论了十分钟视频会议的细节。

八点十分，孙兆龙终于有时间去食堂吃早饭。

他快步走向g区内部食堂，规模不大，但菜品不错。

食堂里人不多，这个时间点，大部分员工要么已经吃完去工位了，要么还在路上。

孙兆龙拿了餐盘，要了一碗皮蛋瘦肉粥、两个茶叶蛋、一小碟榨菜。

他找了个靠窗的位置坐下，正准备吃，手机又响了。

是人力资源总监周婷打来的。

“孙总，抱歉打扰您吃早饭。”

周婷的声音有些焦急，“今天上午十点半面试的那个架构师候选人，刚打电话说临时有事来不了，问能不能改期。”

孙兆龙皱眉：“改到什么时候？”

“他说下周都可以。”

“不行。”

孙兆龙斩钉截铁，“你告诉他，如果今天不能来，就视为自动放弃。”

“这会不会太强硬了？”

“周婷，我们现在是在创业。”

孙兆龙语气严肃。

“每一个岗位都关乎军团的生死。

如果连面试时间都不能保证，说明他对这个机会不够重视。

这样的人，来了也待不长。”

电话那头沉默了几秒：“好的孙总，我明白了，我这就联系他。”

挂了电话，孙兆龙苦笑一下，拿起勺子，低头快吃起来。

无论多忙，也得吃饭。

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这是他的原则，也是他对家人的承诺。

但很多时候，这个原则执行起来并不容易。

正吃着，一个熟悉的声音在耳边响起。

“兆龙？”

孙兆龙抬头，看到刘振端着餐盘站在桌边。

“刘总！”

孙兆龙有些意外，连忙站起来，“你怎么在这儿？”

“来找徐董汇报工作，顺便吃个早饭。”

刘振笑着说，在他对面坐下，“看你一个人在这儿埋头苦吃，就过来了。”

孙兆龙打量着刘振。

一个月不见，这位老同事似乎没什么变化，依旧是那副沉稳干练的模样，但眼神深处，似乎多了一丝说不清道不明的情绪。

“你怎么样？”

刘振问，舀了一勺粥送进嘴里，“听说你的机场轨道军团搞得风生水起。”

“什么风生水起，焦头烂额还差不多。”

孙兆龙苦笑。

“百废待兴才是，什么事情都要从零到一。

团队要搭建，流程要建立，客户要开拓，方案要设计

每天一睁眼就是一堆事，一闭眼梦里还是事。”

“但至少你在做事。