第1585章 番外74（2 / 2）

“那如果三个月适应不了呢？你的预案是什么？”

那个经理愣住了，想了半天，最后不好意思地笑了：“蔺总，我回去再改改。”

蔺珊珊说：“不是不能做，是现在做条件不成熟。

你把风险点想清楚了，我们再讨论。”

四点到五点，她审了一批干部晋升的材料。

数字技术bg每个季度有一次干部晋升评审，所有拟晋升的干部都要经过她这个部门的资格审查和能力评估。

今天这批材料有四十多份，她一份一份地看，该打回去的打回去，该通过的通过，该标注风险点的标注风险点。

其中有一个人引起了她的注意。

那是数据智能部的一个高级经理，业绩很好，但在360评估里，有好几个下属给他的评分很低，评语写的是“这个领导只关注结果，不关注过程，也不关注人”

。

哎，华兴这类人是真的多，干业务或者干技术一把好手，一做管理就抓瞎。

蔺珊珊把这份材料单独抽出来，在审批意见里写了一行字：“建议暂缓晋升，补充该员工在团队建设和员工关怀方面的具体案例。”

然后她把材料发回给数据智能部的总经理，附了一句：

“张总，这个人能力很强，但如果不能解决‘带人’的问题，晋升之后会出更大的问题。

您再观察一个季度，我们到时候再看。”

她放下笔，揉了揉太阳穴。

这些事，说起来都不大，但每一件都很磨人。

因为每件事的背后，都是人。

而人，是最复杂的。