第136章（2 / 2）

代表，参与许建案前期合规审查，并参与并购交割资料的劳动争议清单整理。”

梁律师立刻说：

“她与原告方存在私人关系，证言不具中立性。”

陆灼看向仲裁员。

“私人关系不影响文件编号。可以查公证号，可以查形成时间，可以查双方盖章页。”

沈听晚抬头看她。

陆灼这才朝原告席看了一眼。很短，短到旁人抓不住，却足够让沈听晚看清她唇形。

别抖。

沈听晚把掌心压在文件夹上。

仲裁员接收牛皮纸袋，核验封签，拆开后取出节录件。

梁律师的助理凑过去看，脸色先变。

秦珂也拿到复印件。

她快速扫过，笔尖在其中一条停住。

“交割协议第十二条第三款，交割日前已发生但未结争议，由目标公司继续承担对外责任，收购方保留向原股东追偿权。涉及劳动者权益的，不得以内部责任划分对抗员工。”

秦珂念完，抬头看梁律师。

“梁律师，谁说责任可以真空？”

陆灼站在证人席，手搭在栏杆上。

“我说句不太严谨但好懂的，债务不会因为换了老板就穿隐身衣。它还在原地，等人签收。”

旁听席有人低声笑出气，又赶紧压住。

梁律师翻看节录件。

“该条款真实性需核验。”

陆灼点头。

“可以。封签有公证处编号，原件留存在交割资料室。你方作为现管理方，调取比我更方便。”

秦珂接上。

“我方申请将该节录件纳入审查，并要求被申请人提交完整相关条款。”

仲裁员看向梁律师。

梁律师没有立即说话。

他原本摆出来的并购壁垒，被陆灼递来的条款从内部开了门。内部追偿归内部，劳动者对外主张仍对恒越。这句话写在收购协议里，比秦珂说十遍都硬。

沈听晚低头，在纸上补了一行。

“撤回过错评价与中性离职证明，责任主体明确。”

秦珂看见，立刻追加请求。

“基于现有证据，我方维持全部请求。撤回过错解除评价，开具中性离职证明，支付违法解除补偿和培训便利缺失补偿。保密条款不得限制许建向劳动监察部门反映情况。”

梁律师还想开口。

陆灼忽然说：

“梁律师，提醒一句。你们继续主张责任切割，等于承认收购公告不完整。劳动争议案输了是八万六，披露违规可不止这个数。”

这句话压得很实。

梁律师的助理低头翻手机，手指划得很快。

仲裁员宣布休庭合议。

半小时后，双方重新进庭。

梁律师代表恒越调整意见，撤回责任切割抗辩，愿意按原方案支付八万六，撤回过错评价，开具中性离职证明，保密条款不限制向监管部门反映情况。

许建坐在旁听席，手指抓着膝盖上的文件袋，半天没松开。

秦珂把确认页推到他面前，放慢语速给他看。

“这几个字，撤回过错评价。这个，中性离职证明。钱不是最重要，简历能活。”

许建低下头，用力点了点。

仲裁员敲下确认程序。

梁律师整理材料时，脸色很差。陆灼从证人席下来，把风衣扣好，没有走向沈听晚。

沈听晚起身。

她刚迈出半步，秦珂按住她的文件夹。

“先签字。”

沈听晚停住，低头签完自己的助理确认页。

再抬头时，陆灼已经走到门口。

她没有回头。

黑色风衣被门外的风掀起一角，降噪耳机压在她锁骨前。

门合上。

沈听晚手里的笔帽掉在地上，滚到桌脚边。

胜诉后的擦肩而过

笔帽滚到桌脚边，沈听晚弯腰去捡。

再直起身时，走廊里只剩陆灼离开的背影。

许建的工友围上来，有人比手势，有人拿手机打字给他看。许建反复看那张确认页，眼眶红着，却没哭。他把“中性离职证明”几个字用拇指按了又按，纸面被压出浅印。