第77章 草台班子（日万第二更大佬们求月（2 / 3）

和钟强下意识地对视一眼，都看到了对方眼中的激动和压力。

高振海，这个从五金厂工人一路跟着陈秉文打拼出来的汉子，此刻内心翻涌。

从长沙湾厂的厂长，到如今生产部经理，统管长沙湾、观塘、沙田三家工厂。

这意味着他不仅要继续盯紧生产细节、设备维护，更要站在更高的层面，统筹三家厂的产能分配、成本控制、质量标准和人员调配。

责任如山，压力巨大，但他心中却燃起熊熊斗志。

“文哥把三家厂都交给我，这是天大的信任，拼了命也要管好！”他暗暗握紧了拳头。

钟强，这位技术出身的骨干，脸上的表情则更为内敛，但眼神却异常明亮。

从技术领班，晋升为生产部副经理，主管技术研发与品控！

这不仅是职位上的提升，更是对他专业能力、严谨作风的极大认可。

他深知这个位置的分量，新品研发的成败、产品质量的稳定、工艺优化的效率，都将系于他一身。

“老板看重技术，我绝不能辜负！”他默默下定决心，感觉肩上的担子更重了，却也充满了前所未有的使命感。

凌佩仪的神情则显得更加沉稳，但微微上扬的嘴角泄露了她内心的波澜。

运营总监兼任渠道场部经理。

这意味着她不仅要继续统领全局运营，更要直接掌管陈记食品最重要的销售渠道，以及那支正在疯狂扩张的网格小组！

权力更大，责任也更大，挑战同样巨大。

陈秉文的目光缓缓扫过众人，将他们的反应尽收眼底。

“新的组织架构，下周一开始正式运行。”

陈秉文的声音打破了短暂的沉默，

“各部门负责人，本周内完成部门人员架构搭建、岗位职责划分及工作流程梳理，下周一向我提交详细方案。”

他顿了顿，抛出了更具激励性的承诺：

“薪酬体系同步调整，经理级岗位薪酬上浮20，并纳入年度绩效考核与利润分红体系。”

这句话如同投入平静湖面的石子，瞬间激起了涟漪。

涨薪20！

利润分红！

这不仅是对他们新职位的认可，更是将他们的个人利益与公司未来的发展深度绑定！

“各位，”陈秉文的声音拔高了几分，“陈记的未来，需要你们在更高的平台上，发挥更大的作用！

我相信，你们有这个能力！”

“明白！老板！”

众人齐声回应。

这一刻，陈记食品的管理体系，完成了从草台班子向现代化、专业化治理的关键一跃。

观塘厂产品研发中心。

港岛理工学院的周志远教授除了在学校授课，其余时间基本都能在研发中心找到他。

毕竟陈秉文投了二十几万，购买分析仪器设备。

条件可比理工学院那个简陋的公共实验室强太多。

此时，周教授正带着学生，围在实验室的操作台前。

台面上整齐排列着十几支试管，里面装着不同配比的淡黄色液体。

“记录数据。”周教授冷静的说道，“3号样品甜度偏高，5号样品牛磺酸溶解不充分，7号样品分层明显”

陈秉文站在门口，没有立刻进去打扰。

他静静地看着周教授专注的侧影。

这位港岛理工学院食品工程系的教授，身上有着学者特有的纯粹和专注。

他带领团队攻克了瓶装糖水的技术壁垒，研发出菱形防滑瓶盖专利，现在又全力投入功能饮料的研发。

能力、人品、专业素养，都无可挑剔。

但研发中心作为陈记最核心的部门，掌握着所有产品的配方机密和未来技术方向。

它的负责人，不仅需要顶尖的专业能力，更需要绝对的忠诚和可靠。

周教授作为外聘顾问，始终隔着一层。

陈秉文需要一个能真正融入陈记、将研发中心视为己出、与企业共进退的掌舵人。

周教授，就是最理想的人选！

但要让这位醉心学术的教授，放弃稳定的教职，全职加入一家企业，难度可想而知。

陈秉文必须拿出足够的诚意和智慧。

他轻轻敲了敲门。

周教授闻声抬头，看到是陈秉文，笑道：“陈生，你来了。”