补传第81章 产业洗牌内部迭代（2 / 4）

无人敢反驳。

句句属实，件件真切。

“此前裁撤空壳子公司、剥离负资产，只是止血保命。”

毛草灵话锋微转，语气添了几分沉肃，“止血，只能让集团不再持续亏损。

但想要长远立足、突破瓶颈、领跑行业，只止血远远不够。”

“我们需要的，是彻底的产业洗牌，全方位的内部迭代。”

这是她执掌集团以来，最核心、最彻底的一次内部改革决策。

如果说之前的清肃内庭、清洗董事会、抵御资本做空，是对外御敌、肃清奸臣、稳固政权；那这一次的产业洗牌与内部迭代，便是整肃吏治、重构体系、革新国策，从根源上壮大根基，让整个集团脱胎换骨。

何其相似。

一如当年她初掌乞儿国朝政，平定朝野内乱、肃清叛党余孽之后，即刻推行新政、整改吏治、优化民生产业、淘汰冗余机制，一步步让积弱小国走向盛世繁华。

治企，与治国，殊途同归。

都是破旧立新，都是去腐生新，都是裁冗汰劣、扶优培新，都是集中优势力量，奔赴长远未来。

“接下来三个月，集团启动全域产业迭代计划。”

毛草灵声音笃定，字字落地有声，正式颁布全新战略部署。

“第一，全线收缩低效战线。

所有营收薄弱、增长乏力、无长远布局价值的传统附属产业，全部进入关停、转让、清算流程，绝不姑息，不再保留任何鸡肋业务。”

“第二，彻底重构组织架构。

废除多层冗余层级，精简中间管理岗位，取缔无效职能部门，推行扁平化管理，杜绝层层推诿、层层内耗，提升全链路执行效率。”

“第三，资源百分百倾斜双核心赛道。

集团未来三年百分之八十的资金、技术、人才、渠道资源，全部集中供给新能源与ai医疗项目，集中力量办大事，打造行业绝对壁垒。”

“第四，启动全员优胜劣汰机制。

不看资历、不看辈分、不看派系，只看能力、只看结果、只看贡献。

能者上、平者让、庸者下，彻底盘活内部人力活力。”

四条决策，层层递进，条条硬核。

没有温和过渡，没有折中妥协，没有给老旧势力留任何缓冲余地。

全场寂静无声，气氛肃然凝重。

所有人都清楚，这一次的改革，远比之前任何一次动作都要彻底、都要猛烈。

裁撤空壳公司，裁的是体外累赘；而这次产业洗牌、架构迭代、人事优胜劣汰，动的是集团内部根深蒂固的老旧利益，触及的是无数老员工、老管理层的固有舒适区。

势必掀起新一轮的内部震荡。

人力总监深吸一口气，率先起身问，态度恭敬谨慎：“毛总，扁平化架构改革与人事优胜劣汰同步推进，势必会引内部人心波动，部分老员工资历深厚，跟随集团多年，骤然调整，恐滋生负面舆情，影响团队稳定，我们是否需要循序渐进，预留缓冲周期？”

这话，也是在场大部分人的心声。

维稳，是所有大企业管理层的惯性思维。

大刀阔斧的改革固然利好长远，可短期的动荡、人心的慌乱、团队的不稳定，也是极大的风险。

众人目光尽数聚焦主位，静待毛草灵答复。

毛草灵眸光平静，淡淡看向提问的人力总监，语气从容坚定，带着历经朝堂风波的绝对通透：

“循序渐进的缓冲，是留给尚有生机、可以改良的弊病。”

“根深蒂固的冗余、积重难返的惰性、常年存在的内耗，没有缓冲的必要，也没有姑息的价值。”

“稳定从来不是靠妥协纵容、温水煮青蛙换来的。

真正的团队稳定，是体系公正、流程高效、能者有位、劳者有功，是所有人都在正向成长、看见未来，而非一群庸者躺平守旧，拖累全员前行。”

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一句话，道破核心。

她太懂惰性的危害。

当年乞儿国朝堂，无数老臣倚老卖老、尸位素餐，固守旧制、阻碍革新，看似朝堂安稳，实则国力日渐衰败。

但凡姑息半分，便无后来的盛世繁华。

职场同理，企业同理。

对庸碌者的宽容，就是对实干者的不公；对旧弊的妥协，就是对未来的辜负。

“我不需要死水一潭的虚假稳定。”

毛草灵目光扫过全场，语气铿锵，“我要的，是活水奔流、正向迭代、永远向上的真实生机。”

人力总监闻言，心头一震，当即躬身颔：“明白，严格执行全域迭代计划，即刻拟定人事改革细则。”

无人再敢质疑。

会议室里所有人心头皆凛，彻底收起所有侥幸。